Les #discriminations sur le marché du travail ont bien sûr un coût social. Mais elles ont également un coût économique, un manque à gagner estimé à 150 milliards d’euros par an par l’organisme gouvernemental France Stratégie (chiffre 2016).
S’attaquer à ces discriminations entraînerait une augmentation de 3% à 14% du PIB. Le scenario médian table sur +7% de PIB, soit environ 150 milliards d’euros (des gains économiques auxquels les femmes contribueraient à hauteur de 97 % !). Alors, on s’y met quand ?
